Aktenpflege welche arbeiuten darf eine schwangere miktarbeiterin nicht ausführen

Schwer heben, Stress und gefährliche Arbeiten — all das schadet einer schwangeren Frau und dem ungeborenen Kind. Deshalb sind derartige Tätigkeiten für Schwangere verboten. Grundsätzlich verboten sind schwere, körperliche Arbeiten. Von der AK erreicht: Auch für freie Dienstnehmerinnen gilt nun das Mutterschutzgesetz. Sie haben jetzt ein individuelles und absolutes Beschäftigungsverbot vor und nach der Entbindung. Zur Einstellung der teilweisen Arbeitsleistung nach Wegfall der schädlichen Arbeiten kommt es, wenn im Rahmen des Arbeitsvertrages noch andere Arbeiten oder leichtere Arbeiten verrichtet werden dürfen oder wenn es nur zu einer Verkürzung der Arbeitszeit kommt. Werdende und stillende Mütter, die in diesen Branchen beschäftigt sind, dürfen bis höchstens 22 Uhr arbeiten. Im Anschluss an die Nachtarbeit müssen sie eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden haben. Durch die Beschäftigungsverbote darf einer Dienstnehmerin kein finanzieller Nachteil entstehen. Laut Mutterschutzgesetz muss die Dienstnehmerin trotz der Änderung bzw.

Aktenpflege und Schwangerschaft: Arbeiten, die eine schwangere Mitarbeiterin nicht ausführen darf

Bei der Beschäftigung der schwangeren Mitarbeiterin in der direkten Pflege müssen einige wichtige Einschränkungen beachtet werden. Unter anderem gelten hier für uns als Arbeitgeber das Mutterschutzgesetz und die Arbeitsstättenverordnung. Für uns als Arbeitgeber ist es wichtig, von einer Schwangerschaft frühzeitig zu erfahren. Wenn uns die Schwangerschaft nicht mitgeteilt wird, kann die Pflegekraft die Vorteile, die sich aus dem Mutterschutzgesetz ergeben, nicht nutzen. Haben andere Kollegen die Vermutung, dass eine Pflegekraft schwanger sein könnte ohne dass der Arbeitgeber davon Kenntnis hat sollte ein Vertrauensgespräch geführt werden. Meldung an die zuständige Arbeitsschutzbehörde Wir als Einrichtung teilen umgehend mit einer Mutterschutzanzeige mit, dass eine unserer Pflegekräfte schwanger ist. Dazu benötigen wir ein Attest vom behandelnden Frauenarzt mit dem voraussichtlichen Geburtstermin. Arbeitszeit: Für unsere schwangeren Mitarbeiterinnen ist es verboten, zwischen 20 Uhr bis 6 Uhr morgens zu arbeiten.

Schwangere Mitarbeiterinnen in der Aktenpflege: Risikobehördigkeiten und Arbeitsverbote

Speichern Sie favorisierte Dialoge und erhalten Sie aktuelle Informationen zu Ihren bevorzugten Themen. Hier finden Sie die Antwort auf ihre Frage zur Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Erweiterte Suche Themenliste Hilfe. Beispiel: Lackieren NOT Atemschutz; Lackieren -Atemschutz Nach Phrasen suchen Setzen Sie eine Phrase in Anführungszeichen, werden nur Dialoge angezeigt, in denen exakt diese Phase vorkommt. Wenn die Schwangerschaft erst während des Laufs der Kündigungsfrist eintritt, gilt das Kündigungsverbot nicht. Hierbei handelt es sich um eine SOLL-Vorschrift, d. Es ist immer eine freie Entscheidung jeder Schwangeren, ob und wann sie ihre Schwangerschaft Zur Grippeimpfung in der Schwangerschaft wird seitens der Impfstoffhersteller darauf verwiesen, dass gezielte Studien dazu fehlen, Schäden aber nicht bekannt sind. Eine Impfung wird unter Risiko-Abwägung empfohlen. Im Falle einer Impfindikation in Form eines individuell erhöhten Erkrankungsrisikos sollte - bevorzugt im zweiten Drittel der Schwangerschaft - zur Impfung geraten Es ist eine "Soll-Vorschrift", d.

Arbeitsunfähigkeit während der Schwangerschaft in der Aktenpflege: Welche Tätigkeiten sind unzulässig?

Die schwangere oder stillende Mitarbeiterin muss sich auch während der Arbeit ausruhen können. Daher bist du verpflichtet, ihr am Arbeitsplatz die Möglichkeit zu geben, sich hinzusetzen und hinzulegen. Dafür eignet sich zum Beispiel eine Liege in ihrem Arbeitsraum oder der Zugang zu einem ruhigen, separaten Zimmer. Während der Schwangerschaft deiner Mitarbeiterin bist du auch dazu verpflichtet, ihr Arbeitsumfeld an die Bedürfnisse einer Schwangerschaft anzupassen. Dafür eignen sich wechselnde Tätigkeiten, bei denen die werdende Mutter nicht dauerhaft die gleiche Körperhaltung hat — oder so etwas wie ein höhenverstellbarer Schreibtisch. Hierfür ziehst du am besten deinen Betriebsarzt heran, um die Umgestaltung des Arbeitsplatzes auf die Bedürfnisse der Schwangeren anzupassen und einem Beschäftigungsverbot vorzubeugen. Deine Fürsorgepflicht gegenüber deinen Mitarbeitenden umfasst bei der schwangeren Kollegin nun übrigens auch die Regelungen des Mutterschutzgesetzes. Dazu später mehr. Sobald du von der Schwangerschaft deiner Mitarbeiterin erfährst, musst du eine Schwangerschaftsmitteilung an die zuständige Behörde senden.